合肥产假怎么放？

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女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况如下：

·正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天

·难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天

·生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

·怀孕不满4个月流产的，休产假15天

·怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天

·怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天

2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》于2022年1月1日起施行。

延长产假六十天，男方享三十天护理假

《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。

值得关注的是，在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；也就是158天。