短短一年之后，又见冠军基金经理离职。

4月1日，英大基金发布公告称，公司权益投资总监汤戈因个人原因辞职，并且不会转任本公司其他工作岗位。汤戈管理的英大国企改革基金，2022年净值上涨31.5%，夺得主动管理股票型基金的年度冠军。

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2022年3月23日，农银汇理基金冠军基金经理赵诣公告离职，加入成立不久的泉果基金，同样引发了市场关注。赵诣管理的多只基金，包揽了2020年全市场公募基金业绩前四名。

从过去几个月基金经理的变动情况来看，多位业内知名的基金经理公告离职。例如，长城基金的资深基金经理何以广离职，加入沪上老牌基金公司——兴证全球基金。还有，诺安基金绩优基金经理蔡宇滨转投招商基金，恒越基金高楠转投永赢基金。此外，已经离职的基金经理中，还包括融通基金的彭伟、中银证券的白冰洋、中加基金的冯汉杰等。

除了上述已经公告离职的基金经理，一些基金经理密集卸任所管基金，这通常被业内视为离职的前兆。例如，信达澳亚基金的明星基金经理冯明远，近期已经卸任了多只基金的基金经理，引发市场关注。

从过往基金经理离职后的去向看，大致可以分为以下三种类型：一是从中小基金公司跳槽到头部基金公司。据了解，彭伟和白冰洋的下一站，分别是沪上两大头部基金公司；二是大型基金公司的基金经理离职自主创业，例如中欧基金前明星基金经理周应波离职后创办了运舟资本，汇添富基金前明星基金经理雷鸣离职后创办了润石基金等；三是跳槽到激励政策相对突出的公司，如有丰厚的股权激励等，成功的案例包括中庚基金的丘栋荣等。

对于基金经理来说，人往高处走，不管是从小公司来到大公司，还是获得股权激励，乃至离职创业追求梦想，都是人才流动的正常现象。但是，如果基金公司的王牌基金经理频繁离职，基金公司频频为其他公司作嫁衣，就有必要思考其人才激励制度因素了。

对于金融行业来说，优秀的人才是发展的基础，良好的人才激励制度是壮大的保障。从国内外成功的资产管理公司发展经验来看，多数都强调股权激励的重要作用。以公司股权为纽带，将基金经理、投资者以及基金公司的利益捆绑起来，几乎成为资产管理公司发展壮大的常识。

实事求是地说，股权激励制度不是灵丹妙药，一些实行股权激励的大型基金公司甚至会带来职场内耗、驽马恋栈等问题，但不可否认的是，实行股权激励的公司，确实保持了核心投研人员的稳定。例如，易方达、广发、南方、中欧等实行了股权激励的头部基金公司，核心投研人员的离职率较低。由于大型基金公司待遇丰厚，其投研人员离职更多是为了实现更为纯粹的投资梦想，如中欧基金的周应波、易方达基金的林森等。

从中小型基金公司的基金经理离职动因看，股权激励制度缺失是重要的原因。究其原因，一方面是基金公司业务在大股东的业务版图中占比不大，难以引起大股东重视；二是整体制度方面，一些公司无法真正按照资产管理行业的规律推进业务发展。

从现实发展趋势看，基金公司人才激励制度要与时俱进。时代在快速发展，资产管理行业在阔步向前，唯有拿出改革的勇气和魄力，从制度层面留住优秀人才，才能在接下来的市场竞争中持续向前。